Написать нам
Docora
HR-агент
Загрузите резюме и описание вакансии — агент покажет, насколько кандидат подходит, выделит сильные и слабые стороны, сравнит несколько кандидатов и подскажет, кого стоит пригласить дальше.

Работает на ваших документах, с учетом корпоративных правил и регламентов.
Обсудить внедрение
Docora HR-агент — это не просто поиск по резюме и не набор фильтров в ATS-системе. Он анализирует опыт, навыки, отраслевую релевантность и достижения кандидата, сопоставляет их с требованиями вакансии и помогает принять решение.

Агент подходит для специалистов по кадрам, рекрутеров, руководителей и нанимающих менеджеров, которым нужно быстро понять, насколько кандидат подходит под конкретную роль.

Станислав Карнахин
HRD CodeInside
Как работает Docora HR-агент ?
I. Проводит оценку кандидата
  • анализирует опыт, навыки и достижения кандидата,
  • сопоставляет их с требованиями вакансии,
  • оценивает релевантность отрасли и уровня позиции,
  • выделяет сильные стороны и возможные риски,
  • показывает, что требует уточнения на интервью.
Иван
Подходит ли кандидат на эту вакансию?
Docora HR
Общий вывод: кандидат частично подходит на позицию руководителя проектов.
Уровень соответствия: 78%
Сильные стороны:
  • 5 лет опыта в управлении ИТ-проектами
  • опыт работы с распределенными командами
  • хорошее понимание методов и подходов в управлении проектами
Возможные риски:
  • нет опыта в промышленной отрасли
  • не работал с крупными проектами более 100 млн ₽
Что уточнить на интервью:
  • Есть ли опыт взаимодействия с подрядчиками?
  • Насколько самостоятельно кандидат вел проекты?
  • Почему кандидат ушел с предыдущего места работы?
Рекомендация: пригласить кандидата на следующий этап и дополнительно проверить опыт в нужной отрасли.

II. Сравнивает кандидатов
Пользователь загружает несколько резюме и описание вакансии, а ИИ-агент:
  • выделяет ключевые критерии вакансии,
  • оценивает каждого кандидата по одним и тем же параметрам,
  • сравнивает опыт, навыки и достижения,
  • формирует рейтинг,
  • объясняет, чем кандидаты отличаются друг от друга.
Иван
Сравни кандидатов
Docora Кадры
Кандидат: Иванов И.И.
Соответствие: 86%
Сильные стороны: сильный опыт, релевантная отрасль, опыт управления
Риски: недостаточно опыта с международными проектами
Рекомендация: пригласить на следующий этап

Кандидат: Петров А.А.
Соответствие: 74%
Сильные стороны: хорошие технические навыки, сильная экспертиза
Риски: нет управленческого опыта
Рекомендация: рассмотреть как альтернативу

Кандидат: Сидоров Д.В.
Соответствие: 63%
Сильные стороны: большой опыт, хорошая коммуникация
Риски: не хватает нужных технологий
Рекомендация: не рекомендован

После таблицы HR-агент дополнительно поясняет:

  • кто является самым сильным кандидатом,
  • в чем преимущества каждого,
  • каких кандидатов можно рассматривать как резерв,
  • кого лучше не приглашать дальше.
Зачем это бизнесу
Подбор сотрудников часто занимает много времени: кадровым специалистам приходится просматривать десятки резюме, а руководителям — тратить время на интервью с кандидатами, которые в итоге не подходят.

Docora HR-агент помогает быстрее находить сильных кандидатов и принимать решение на основе понятных критериев.
  • Кадровым специалистам
    и рекрутерам
    • ускоряет первичный отбор кандидатов
    • помогает быстрее сравнивать резюме
    • снижает вероятность пропустить сильного кандидата
  • Руководителям
    кадровой службы
    • позволяет быстрее понять, кто подходит на вакансию
    • помогает принимать решение на основе данных
    • снижает количество лишних интервью
  • Руководству
    компании
    • ускоряет процесс найма
    • снижает затраты на подбор
    • помогает быстрее закрывать вакансии
Как это применимо
в вашем случае?
Docora HR-агент — это не внешний чат-бот, а корпоративный агент , который может работать внутри существующей кадровой инфраструктуры компании.
ИИ-агент может подключаться к:
  • ATS и HRM-системам
  • корпоративной базе резюме
  • сайтам по поиску работы и карьерным порталам
  • внутренним шаблонам вакансий
  • базе комментариев и результатов интервью
Благодаря этому HR-агент может учитывать не только само резюме, но и требования вакансии, историю взаимодействия с кандидатом и комментарии кадрового специалиста.
Насколько это безопасно?
Docora HR-агент разворачивается в закрытом контуре компании и работает только с теми данными, к которым у пользователя уже есть доступ.
  • локальное развертывание на серверах компании
  • разграничение прав доступа
  • работа только с разрешенными данными
  • хранение истории оценок и комментариев внутри компании
  • отсутствие передачи данных во внешние сервисы
  • соответствие требованиям по защите персональных данных

У вас есть похожий запрос?

Свяжитесь с нами по почте getai@codeinside.ru и мы поможем вам реализовать проект. Покажем, как ИИ-агент будет работать на ваших вакансиях.

Получить консультацию
© 2025 все права защищены
Обсудить разработку:
getai@codeinside.ru
+7 (8412) 45-84-19
Остальные вопросы:
office@codeinside.ru
Штаб-квартира:
г. Пенза, Суворова 66